【実施報告】株式会社尾北様にて、経営層向けパワハラ研修を実施しました！

このたび、株式会社尾北様にて、社長・役員・上位管理職の皆様を対象に「パワーハラスメント研修」を実施させていただきました。

〇なぜ経営層にパワハラ研修が必要なのか？

近年、働き方の多様化や価値観の変化により、パワーハラスメントに関する認識やリスクも大きく変わってきています。

特に、組織を牽引する立場にある経営層の皆様には、「自分の言動が組織全体に与える影響」を深く理解していただくことが、健全な職場づくりに欠かせません。

今回の研修では、

・パワハラの定義と6つの類型

・指導とパワハラの違い

・優越的な立場からの言動がもたらす影響

・現場で起こりやすい“グレーゾーン”の判断

などをテーマに、事例を交えながらわかりやすくお伝えしました。

また、講義形式に加え、ディスカッションや問いかけの時間も設け、「自分だったらどうするか？」「部下はどう受け取るか？」といった視点で、受講者の皆様に考えていただく時間となりました。

「無意識の言葉や態度が、部下にとっては圧力になっていたかもしれない」

「良かれと思っての行動も、捉え方によってはリスクになることを再認識した」

など、率直な振り返りや感想も多数いただきました。

▶ 風通しのよい組織づくりに向けて

パワハラ防止は“何かをやめる”ことではなく、“よりよい関係性を築くための学び”です。

株式会社尾北様におかれましても、経営陣自らがこのテーマと真摯に向き合い、全社的に「安心して働ける環境づくり」への第一歩を踏み出されました。

今後も引き続き、現場との対話を重ねながら、組織の健全な成長をサポートしてまいります。

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